努力工作這麼久~終於有連假放了~二話不說當然是要
好好規劃要帶女朋友去哪裡遊山玩水囉~~在不快帶親愛
的女朋友大人出去走走可能要跪算盤了~~還好有個
貼心的女友事先知道要去哪裡玩就先幫我預訂了這間
首爾Amiga飯店 (Amiga Inn Seoul)本來想說住這間因該要大失血了~~
原來親愛的女友在訂房網預訂的房間很多都有優惠~
真是省了很多錢!!真的太感動了!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於首爾Amiga飯店
簡介
位於首爾的範圍之內、交通方便，首爾Amiga飯店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 這家飯店離市中心僅隔2 km，方便旅客外出。 飯店的客人能在遊覽皇家亞洲學會韓國分會, Espa, Segae Juryu Bakhwajum等經典景點中愉悅身心。
相信首爾Amiga飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
共有30間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有平面電視, 空調, 暖氣, 書桌, 電話。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，首爾Amiga飯店都是來首爾的理想下榻飯店。
服務設施摘要
休閒娛樂設施
旅遊行程
餐飲服務
24小時送餐服務
服務與便利設施
可寄放行李
送洗服務
吸菸區
禮賓服務
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至4歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過4歲住客將被視為大人收費(不含4歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
退輔會近期因為榮民榮眷基金會董事長改選，引發爭議，12日退輔會主委李翔宙赴立院質詢時，遭在野黨立委質疑「求官」而退出國民黨。李翔宙下午憤而遭開記者會，閃電宣布請辭。事實上，這不是李翔宙首度請辭職務，2013年7月洪仲丘案爆發後，當時擔任陸軍司令的李翔宙也曾向時任國防部長高華柱表示報請退伍，但是獲得慰留。
2013年7月4日陸軍下士洪仲丘枉死案發生後，國軍飽受輿論撻伐，形象大傷，李翔宙除了5度到洪家上香外，並於7月16日向高華柱表明辭意，但獲得慰留，高華柱認為責任應該由部長承擔；在高華柱因洪案請辭後，8月8日李翔宙再度向剛接任的部長嚴明表明有意退伍。隔年1月，李翔宙轉任國防部軍政副部長。
2014年5月5日，蔡得勝以健康因素請辭國安局長，由李翔宙接任國安局長。為提升國安局網路戰能量，特地設立第7處「網域安全處」，並開始向民間招募資安專家。不過，由於國安局待遇遠不如民間，因此招募成果極不理想。
2016年政黨輪替後，李翔宙接任退輔會主委，但因為榮民榮眷基金會董事長改選而引發風波，李翔宙表示前董事長陳俊生行政不中立，因此基金會才改選；陳俊生則表示退輔會都在抹黑。藍營立委則是力挺陳俊生，成為12日立委質詢李翔宙「求官」的導火線。
李翔宙12日下午突然召開記者會，發表2分多鐘簡短聲明，表示外界的解讀是對他汙名化，決定要以請辭來表示清白，並且希望請辭能讓榮眷風波畫下句點。在李翔宙閃電請辭後，行政院隨即發表聲明，行政院長賴清德表示予以慰留。退輔會方面至今對於賴揆的慰留仍沒有回應。
李翔宙陸軍官校63年班、陸院78年班、戰院80年班、中興大學國家政策與公共事務所碩士；曾歷任陸軍澎防部指揮官、陸軍教準部指揮官、國防大學副校長、憲兵司令、副參謀總長、陸軍司令、軍政副部長、國安局長、退輔會主委。
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
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